「職種名って何？」
「どう書けば応募が増える？」
求人票の職種名は、応募数と採用の質を左右する重要な要素です。
書き方ひとつで、ターゲット人材からの応募が増えることもあれば、まったく集まらないこともあります。
本記事では、職種名の基本から、応募が集まりやすい書き方、注意すべき法的ポイントまで企業視点で解説します。
※この記事は2026年2月25日時点の情報をもとに作成しています。最新の内容や詳細は、各サービス・アプリの公式サイトにてご確認ください。
パート・アルバイト求人における職種名とは？
職種名とは、その仕事で担当する役割や業務内容を示す名称のことです。
パートやアルバイトの求人では、求職者が仕事を探すときの重要なキーワードとなります。
たとえば「ホールスタッフ」や「データ入力」など、何をする仕事かがひと目でわかる名称が職種名です。
まずは、「業種名」との違いや、記載の目的について見ていきましょう。
業種名との違い
職種名と混同されやすいのが「業種名」です。両者は似ていますが、意味には明確な違いがあります。
- 業種名：企業が営む事業の種類（例：飲食業、小売業、製造業など）
- 職種名：個人が担当する業務の種類（例：ホールスタッフ、経理、配送など）
同じ業種の中にも、複数の職種が存在する点に注意しましょう。たとえば製造業の会社であっても、全員が工場で製品を作っているわけではありません。
社内には経理や事務、配送といった多様な職種が存在します。
業種と職種は必ずしも一致しないため、求人票では正確に書き分けることが大切です。
求人票に職種名を記載する目的
パートやアルバイトの求人票では、職種名の記載が基本です。その目的を把握しておきましょう。
主な目的は、採用後のミスマッチを防ぐことです。
求職者は職種名を手がかりに、自分のスキルや希望に合う仕事かを判断します。
職種名を通して仕事内容が正確に伝われば、「聞いていた内容と違う」といった採用後のトラブルを未然に防げます。
また、職種名は求人サイト上における求人の適切な仕分けのためにも欠かせません。
飲食や事務などのカテゴリーに求人が正しく振り分けられることで、ターゲットとなる求職者に情報が届きやすくなるでしょう。
このように職種名は、企業と求職者の円滑なマッチングだけでなく、システム面でも大きな役割を担っています。
求人票に記載する職種名の重要性
職種名は、パートやアルバイトの応募数やマッチング精度に直結する重要な要素です。
ここでは、求人票に職種名を記載する重要性を3つの視点から解説します。
検索エンジンやフィルタリング機能に影響する
「Indeed」などの求人検索エンジンにとって、職種名は検索結果の表示に大きく影響する重要な情報の1つです。
多くの求人サイトでは、職種名をもとに求人の分類や表示順位の調整が行われています。
たとえば、カフェの接客スタッフを探している求職者は「カフェ」や「接客」などと検索するでしょう。
こうしたキーワードを職種名に含めることで、求職者の目に留まる可能性が高まります。
反対に、求職者が期待するキーワードが職種名に含まれていない場合、検索結果に表示されにくくなってしまいます。
意欲ある求職者に自社の求人を見てもらうためには、適切な職種名の記載が欠かせないのです。
求職者からの第一印象を大きく左右する
職種名は、求職者が求人を見た際の第一印象を大きく左右する要素です。
求職者は、職種名から大まかな仕事内容や働き方をイメージします。
求職者が求める情報を職種名に盛り込むことで、求人詳細ページへの遷移率を高めることが可能です。
特にスマートフォンの求人一覧画面では、職種名が大きく表示されることが多いです。
求職者が数ある求人の中から選ぶ際、最初に目に入る情報といえるでしょう。
ここで求職者の興味を惹きつけられなければ、時給や待遇が書かれた求人詳細ページを見てもらえません。
職種名は、自社の求人をクリックしてもらうための「看板」として重要な役割を担っているといえます。
書き方によっては法に触れることもある
職種名の書き方には、法的な制約も存在します。
適切な書き方を理解しないまま記載すると、意図せず法に触れてしまうことがあるため注意が必要です。
特に男女雇用機会均等法では、性別を限定するような職種名の記載が原則として禁止されています。
たとえば「営業マン」や「ウェイトレス」といった性別を限定する表現は、特別な事情がない限り避けなければなりません。
出典：厚生労働省「男女雇用機会均等法のあらまし」
また、実際の業務内容と著しく異なる職種名を記載すると、職業安定法に抵触する恐れもあります。
求職者に誤解を与えるような虚偽の名称は認められません。
出典：厚生労働省「労働者の募集ルールが変わります」
このように、職種名はただ自由に決めるのではなく、一定のルールを遵守して正しく記載することが重要です。
求人票に職種名を記載する際に失敗しないポイント
求職者に魅力が伝わる職種名を記載するためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。
職種名をつける際に失敗しないための4つのコツを見ていきましょう。
専門用語は避ける
自社でしか使わない専門用語や、ごく一部の人にしか伝わらない言葉の使用は避けましょう。
社内で日常的に使っている言葉でも、外部の人には伝わらないケースがあります。
たとえば「クルー」や「メイト」といった独自の呼び方は、求職者が仕事内容をイメージしにくい表現です。
求人票では「スタッフ」や「店員」といった一般的な名称を使うのが無難でしょう。
独自の呼び方を伝えたい場合は、詳細な説明文の中で「当社ではスタッフをクルーと呼んでいます」などと補足すると誤解を生みません。
できる限り具体性を高める
職種名は、できる限り具体性を高めるようにしましょう。
業務内容を詳細に記載することで、求人一覧でのクリック率は向上します。
たとえば「ホールスタッフ」とだけ記載するのではなく、「ランチタイムのホールスタッフ」や「未経験歓迎のカフェ接客」といった表現を検討すべきです。
情報を具体化することで、求職者が自分に合った仕事かどうかを判断しやすくなります。
また「座り仕事」や「週2日からOK」といったメリットを、修飾語として適度に追加するのも効果的です。
求職者が実際に働くイメージを持ちやすくなり、応募への心理的なハードルが下がるでしょう。
長くなりすぎないようにする
職種名が長くなりすぎないように注意しましょう。
具体性を高めることは大切ですが、情報量が多すぎて長い職種名になるのは逆効果です。
ひと目で内容が理解できず、かえって求職者を遠ざけてしまう恐れがあります。
また、スマートフォンで閲覧した際に文字が枠に収まらなかったり、改行が不自然になったりする問題も起こります。
スマホ表示でのレイアウト崩れを防ぐため、重要なキーワードは左側に寄せて配置するとよいでしょう。
差別的・無配慮な表現を避ける
差別的・無配慮な表現は、企業のイメージダウンにつながるため避けるべきです。
コンプライアンスの観点からも、適切な言葉選びが求められます。
たとえば「女性歓迎」という表現は、遠回しに男性を遠ざけている印象を与えてしまいます。
代わりに「女性活躍中」とすれば、こうしたイメージダウンを避けられるでしょう。
特定の属性を排除しない表現を用いることで、より幅広い層からの応募が期待できます。
また、「ウェイター」は「ホールスタッフ」に、「看護婦」は「看護師」に言い換えるなど、性別を感じさせない表現を心がけましょう。
これらは前述した男女雇用機会均等法などの法律を遵守するうえでも欠かせないポイントです。
【仕事内容別】職種名の書き方例
ここからは、実際の求人票で使える職種名の例を仕事内容別にご紹介します。
自社で募集する職種に合わせて、適切な書き方の参考にしてください。
接客・販売職（飲食・小売・サービス）
飲食や小売などの接客・販売職は、働く場所や担当するポジションを明確にすることが大切です。ホールかキッチンかなど、役割をわかりやすく記載しましょう。
| ■具体例 ・ホールスタッフ、キッチンスタッフ、洗い場、調理補助 ・販売スタッフ、レジ打ち、品出し、アパレル店員、コンビニスタッフ ・ホテルフロント、客室清掃（ベッドメイク）など |
軽作業・物流職（倉庫・工場・清掃）
軽作業や物流職では、作業の難易度や必要な資格が伝わるような職種名が適しています。専門的な作業なのか、未経験でも始めやすい単純作業なのかを明示しましょう。
| ■具体例 ・ピッキング、仕分け、梱包、検品、倉庫内軽作業 ・製造スタッフ、ライン作業、組立工、フォークリフトオペレーター ・清掃スタッフ、ビルメンテナンスなど |
事務・オフィスワーク職
事務職は業務の幅が広いため、どのような事務作業を担当するのかを具体的に示す必要があります。電話対応の有無なども補足すると親切です。
| ■具体例 ・一般事務、データ入力、経理事務、総務事務 ・受付、秘書、医療事務、調剤事務など |
営業・コールセンター職
営業やコールセンター職は、取り扱う商材や対応する相手がわかると親切です。架電と受電のどちらがメインなのかも判断材料になります。
| ■具体例 ・テレフォンアポインター（テレアポ）、コールセンタースタッフ、カスタマーサポート ・ルート配送、営業アシスタント、インサイドセールスなど |
専門・技術職（介護・IT・クリエイティブ）
専門職や技術職は、必要な資格やスキルがひと目でわかるような職種名を選びましょう。専門用語が使われやすい領域ですが、ターゲットに合わせてわかりやすさを意識してください。
| ■具体例 ・介護職員（ヘルパー）、看護師、保育士 ・Webデザイナー、SE（システムエンジニア）、プログラマー、編集 ・ライターなど |
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ミスマッチを防ぎつつ、定着率の高い人材を採用するための選択肢として、ぜひスポットバイトルの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
まとめ
求人票における職種名は、求職者が仕事を探す際の重要なキーワードです。
業種との違いを理解し、業務内容を具体的に示す名称をつけることで、採用のミスマッチを防げます。
検索エンジンでの表示や求職者からの第一印象をよくするためには、専門用語を避けてわかりやすく書くことが大切です。
性別を限定する表現など、法的な制約にも注意して作成しましょう。
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