シェアフルとタイミーの違いは？企業視点でバイトアプリを比較

「シェアフルとタイミーって何が違うの？」

「自社の求人にはどっちを使うべき？」

人手不足の解消に向けて、スキマバイトアプリの導入を検討している企業の採用担当者や店長のなかには、このように悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

シェアフルとタイミーは、どちらも短時間・単発の人材をすぐに確保できる便利なサービスですが、料金体系やワーカー層、採用の仕組みなどに違いがあります。

自社の業態や採用目的に合わないサービスを選ぶと、思うように人材が集まらなかったり、運用負担が増えたりする可能性もあるため、事前の確認が重要です。

そこで本記事では、企業視点でシェアフルとタイミーの違いをわかりやすく整理し、料金・採用方法・サポート体制などを項目別に比較します。

さらに、それぞれがどのような職場に向いているのかも解説するので、自社に最適なスキマバイトアプリ選びの参考にしてください。

※この記事は2026年2月22日時点の情報をもとに作成しています。最新の内容や詳細は、各サービス・アプリの公式サイトにてご確認ください。

シェアフルとタイミーの違いとは？企業が知っておくべき基本概要

シェアフルとタイミーは、どちらもスキマ時間に働ける人材を素早く確保できるサービスですが、運営会社や仕組み、採用の流れには違いがあります。

まずはそれぞれの特徴を整理し、基本的なサービス内容を確認していきましょう。

シェアフルとは

シェアフルは、総合人材サービスを展開する「パーソルグループ」が運営するスキマバイトアプリです。

軽作業だけでなく、オフィスワークや販売、イベント関連など幅広い職種に対応しており、スキルを活かせる求人も掲載しやすい特徴があります。

平均時給は比較的高めであり、主婦・主夫やフリーターなど、スキルや経験を持つ人材の利用も多い傾向にあります。

さらに、長期雇用を見据えた「トライアル採用」に対応しており、相性を確認しながら採用を検討できる点も魅力です。

タイミーとは

タイミーは、スキマバイトアプリの先駆けとして広く知られ、1,000万人以上の登録者を抱える大規模なサービスです。

働きたい時間と人手が必要な時間を即座に結びつける仕組みを強みとしており、募集から短時間で採用が決まるケースも多く見られます。

物流や配送、飲食などの軽作業・単純作業の求人に強く、急な人手不足にも対応しやすい点が特徴といえるでしょう。

利用者は大学生や20～30代の若年層が中心で、体力を要する現場や短期間で人数を確保したい場面にも適しています。

シェアフルとタイミーの違いを7項目で徹底比較

シェアフルとタイミーはどちらも便利なスキマバイトサービスですが、料金や採用の仕組み、集まりやすい人材などに違いがあります。

導入後の使いやすさや採用効率にも影響するため、事前に比較しておくと安心です。

ここでは、主な違いを7つの視点から比較します。

料金体系・手数料

両サービスとも初期費用・掲載費は無料の完全成果報酬型です。

一般的に、日給と交通費の合計額に対して約30％前後の手数料が発生します。

大きな差はありませんが、キャンペーン条件や細かな支払い規定は確認が必要です。

固定費が発生しないため、いずれも導入ハードルは低いといえます。

ワーカー層・職種の傾向

ワーカー層や対応できる職種の違いも、押さえておきたいポイントです。

タイミーは、大学生や若手フリーターの利用が多く、飲食や倉庫内作業、デリバリーなど体力を使う単純作業系の求人に強い傾向が見られます。

短時間で人数を集めたい現場では、活用しやすいでしょう。

一方、シェアフルは主婦層やダブルワーカーの登録も多く、比較的落ち着いた人材が集まりやすい点が特徴です。

データ入力やコールセンター、販売スタッフなど、一定の経験や接客対応が求められる職種にも適しています。

勤務形態

勤務形態は、シェアフルとタイミーのどちらも数時間から働ける「1日単位の単発雇用」が中心です。

急な欠員対応や繁忙日の補充など、スポットで人材を確保したい場面に向いています。

ただし、シェアフルは1日だけでなく「数日～1週間程度」の短期連続勤務にも対応しやすく、比較的柔軟にシフトを組める点が特徴です。

一方、タイミーは単発募集との相性が良く、即時性を重視した運用に適しています。

また、対応エリアにも違いがあり、シェアフルは都市部で求人が充実する傾向がある一方、地域によっては選択肢が限られる場合もあります。

エリアによっては、タイミーのほうが募集を集めやすいケースも見られるでしょう。

地域特性を踏まえた使い分けが、採用効率を左右します。

長期化・直接雇用への移行可否

長期雇用につなげられるかどうかも、企業にとって重要な比較ポイントです。

シェアフルとタイミーはいずれも、働いたワーカーを将来的に直接雇用へ移行できる仕組みが用意されています。

アプリ内にはリピート利用を促す機能もあり、相性を見ながら継続的な採用につなげやすいでしょう。

ただし、契約期間中の引き抜きは禁止されているため、注意が必要です。

直接雇用へ移行できるのは契約満了後に限られるため、規約を確認したうえで適切に運用する姿勢が求められます。

掲載から採用までの仕組み

掲載から採用までの流れは、シェアフルとタイミーのどちらも即時マッチング型です。

求人を公開すると応募時点で採用が成立する仕組みであり、基本的に事前の面接や選考は行えません。

短時間で人材を確保しやすい点が、大きな特徴といえるでしょう。

マッチング精度を高めるには、募集条件の設計が重要です。

両サービスとも業務内容や必要スキル、勤務条件などを設定できるため、条件を具体的に提示するほどミスマッチを防ぎやすくなります。

また、評価やリピート機能を活用し、相性の良い人材を継続的に依頼する運用も可能です。

利用者層や求人傾向の違いを踏まえた使い分けが、採用効率の向上につながります。

給与支払い方法

給与支払いの仕組みは、シェアフルとタイミーのどちらも大きな違いはありません。

一般的に、ワーカーへの給与はアプリ運営会社が立替払いを行い、企業側は後日まとめて精算する形を採用しています。

企業は、運営会社からの請求に基づき、月1回の請求書払いなどで支払うケースが多く、日々の給与計算や振込対応は不要です。

経理処理の手間を大幅に軽減できる点は両サービスに共通するメリットといえるでしょう。

サポート体制/トラブル対応

サポート体制やトラブル対応の仕組みも、導入前に確認しておきましょう。

万が一、無断欠勤が発生した場合、いずれのサービスもワーカーに対してアプリ内でペナルティを付与し、利用制限などの措置が取られます。

代替人材の提案など、欠員を補う仕組みが整備されている点も共通する特徴です。

機能面では、タイミーはワーカーの評価やブロック機能が充実しています。

これにより、相性の合わない人材を避けやすい点が魅力です。

一方、シェアフルはパーソルグループが運営しており、労務相談を含めたサポート体制の手厚さが強みといえるでしょう。

求人を掲載するならシェアフルとタイミーのどっちがいい？

ここまでシェアフルとタイミーの特徴や違いを比較してきましたが、実際に選定する際は自社の採用目的や人員ニーズを踏まえて検討することが大切です。

また、迷った場合は、エリアや職種ごとにテスト掲載し、反応率を比較する方法も有効です。

これまでの比較内容を踏まえ、どのような職場にそれぞれのサービスが向いているのかを解説します。

シェアフルはこんな企業におすすめ

事務やコールセンター、販売スタッフなど、体力仕事以外の職種を募集したい企業にはシェアフルが向いています。

学生に限らず、主婦層や経験豊富なフリーターなど、比較的落ち着いた人材を確保しやすい点が特徴です。

また、トライアル採用として実際の勤務を通じて適性を確認し、将来的な直接雇用につなげたい場合にも適しています。

パーソルグループが運営しているため、サポート体制や労務面の安心感を重視したい企業にも、導入しやすいサービスといえるでしょう。

タイミーはこんな企業におすすめ 

急な欠員や繁忙期対応など、できるだけ短時間で人員を集めたい企業にはタイミーがおすすめです。

募集から採用までのスピードを重視した運用と相性が良く、今すぐ多くの人員を揃えたい場面でも活用しやすいでしょう。

また、倉庫内作業やイベント設営、飲食店の洗い場など、マニュアルがあれば対応できる業務にも適しています。

加えて、大学生や若手フリーターの利用が多いため、現場に活気がほしい場合の求人にも効果的です。

そのほか、若年層が働きやすい深夜や早朝などの時間帯でも、人材を確保するのにも役立ちます。

シェアフルとタイミー以外のおすすめバイトアプリ

シェアフルやタイミー以外にも、スキマ人材を確保できるサービスは多数あります。

特にスポットバイトルは、導入しやすさと運用のしやすさから注目されているサービスの一つです。

主な特徴として、ワーカーの評価に応じて追加報酬を設定できるGood Jobボーナスが挙げられます。

意欲の高い人材が集まりやすく、現場のパフォーマンス向上につなげやすい仕組みといえるでしょう。

また、日本最大級の求人サイトを運営するdipのサービスであり、スポット勤務から長期雇用への移行もスムーズです。

単発の人員補充にとどまらず、将来的な定着まで見据えた採用を進めたい企業にも適しています。

まとめ

本記事では、シェアフルとタイミーの違いを企業視点で比較し、それぞれの特徴や向いている職場について整理しました。

両サービスは料金体系や採用の仕組みなど共通点も多い一方、ワーカー層や得意な職種、運用のしやすさに違いがあります。

自社にマッチするサービスを選ぶには、採用目的や人員ニーズを踏まえて検討する視点が欠かせません。

スポットバイトルは、評価制度や長期雇用への連携に強みを持つサービスです。

スキマ採用から人材定着までを見据えた運用を目指す企業に適しています。

採用効率の向上を図りたい場合は、ぜひスポットバイトルの利用を検討してみてくださ