単発バイトで勤務直前に仕事をキャンセルされ、報酬が支払われなかった——。
誰にでも起こりうる「ドタキャン問題」が、ついに裁判に発展しました。
東京簡易裁判所は、単発バイトで働く予定だった大学生の訴えを認め、店側に未払い賃金6,800円の支払いを命じました。
スキマ時間を活用する働き方が広がる一方で、契約や補償が曖昧なままのケースも多く、今回の判決は市場に大きな影響を与えると見られています。
本記事では、今回の判決のポイントや背景、そして単発バイトを安心して選ぶために知っておきたいポイントを分かりやすく解説していきます。
※この記事は2025年12月時点で公開された情報をもとに作成しています。
単発バイトの“ドタキャン問題”が裁判に発展
働き手にとって直前キャンセルは、単に収入が減るだけでなく、準備時間や交通費などの損失を伴います。
今回の裁判では、こうした現実的な負担が司法の場で認められ、「単発バイトでも契約は契約」という判断が示されました。
では、具体的にどのような判決が下されたのか見ていきましょう。
東京簡裁が店側に賃金支払い命令
スポットワークを通じて飲食店の単発バイトに応募した大学生が、勤務直前に店側からキャンセルされ、賃金が支払われなかったため提訴。
東京簡易裁判所は、学生側の主張を認め、店側に未払い賃金6,800円の支払いを命じる判決を言い渡しました。
この訴訟は、単発バイトでも労働契約が成立し、直前キャンセルは「企業側の都合による解約」と見なされ得ることを示した、象徴的なケースとなりました。（出典：産経新聞）
働く側の「損失」は小さくない
単発バイトの直前キャンセルでは、
- 当日の収入がゼロ
- 同時間帯の別案件に応募できない
- 準備や移動にかかったコストの損失
など複数の不利益が生じます。
今回の判決は、その「見えない不利益」が軽視できないものであることを司法が認めたケースといえます。
なぜ単発バイトのドタキャンが問題になるのか？
単発バイトは気軽さが魅力ですが、契約や補償の取り扱いが曖昧なまま提供されているサービスもあります。
その結果、働く側だけに不利益が積み重なりやすい状況が生まれており、今回の裁判もまさにその一例でした。
こうしたトラブルが起きやすい背景には、いくつかの理由があります。
単発バイト特有の契約・補償の曖昧さ
単発バイトは、応募ボタンを押すだけで契約が成立したとみなされる一方、その後のキャンセル対応や補償の取り扱いがサービスごとにバラついています。
利用者は「働くつもりだったのに収入ゼロ」といったリスクを正確に把握しづらく、今回の裁判もこのルール不在が引き金になったと考えられます。
単発バイト市場の拡大でトラブルが表面化
市場規模が急拡大し、学生・副業層など幅広い利用者が増える中で、直前キャンセルや未払い、労務管理の不備といったトラブル相談が増加しています。
利用者の裾野が広がるほど、制度的な整備や運用ルールの見直しが求められています。
今回の裁判は、その必要性を社会に示したケースとなったでしょう。
厚労省が単発バイトの留意事項を整理
単発バイト市場の急拡大により、直前キャンセルや未払いといったトラブルが増え、労務管理の不透明さが課題となっていました。
こうした状況を受けて厚生労働省は、スポットワークに関する留意事項をまとめたリーフレットを公表し、契約成立のタイミングやキャンセル時の取り扱いを明確にしました。
資料では、
- 契約の成立は「応募・承諾」の段階で成立すること
- 企業側の都合によるキャンセルには補償（休業手当など）が必要であること
（出典：2025年7月3日公表・労働者向け／使用者向け公式リーフレットより）
が示され、従来曖昧だったルールが制度として整理されつつあります。
今回の裁判で争点になったポイントとも重なる内容であり、「単発バイトでも働く側の権利は守られるべき」という流れが行政面でも強まっていることが確認できます。
厚労省リーフレットの詳細解説はこちらの記事でもまとめていますので、興味のある方はぜひ参考にしてみてください。
【判決が示す教訓】単発バイトは“サービス選び”が重要
単発バイトはサービスごとにルールが異なるため、働く側が安心して利用するには「どのサービスを選ぶか」が大きなカギになります。
安心して働くために確認すべきポイントは、主に以下の3つです。
- 契約成立のタイミングが明記されているか
- 企業都合のキャンセル時に補償があるか
- トラブル発生時の対応方法が透明か
などを確認することが必要です。
【おすすめ】スポットバイトルは補償ルールが整っていて安心
今回の裁判や厚労省のルール整備によって「キャンセル補償の必要性」が社会的に認識され始めましたが、スポットバイトルでは、企業側の都合で勤務が取り消された場合に、本来受け取るはずだった賃金と同額を休業手当として支給する仕組みを2025年4月から本格導入しています。
さらに、一般的なスポットワークサービスが、労働基準法で定められた「平均賃金の6割以上」を補償ラインとすることが多いなか、スポットバイトルは給与全額を補填というより踏み込んだ形で、働く人の不利益が生じない運用を追求してきました。
こうした手厚い補償は、まさに「働く人にとって安心なサービスでありたい」という想いがそのまま形になったもの。
ユーザーの不安をできるだけ減らしたいという姿勢が伝わり、安心して単発バイトを探したい方にはとてもおすすめのサービスです。
| アプリ名 | スポットバイトル |
| 運営会社 | ディップ株式会社 |
| 履歴書・面接 | 不要 |
| 給与支払日 | 最短即日入金 |
| 手数料 | 無料 |
| キャンセル保証 (事業主都合) | 休業手当の支払い対象 |
| 独自ボーナス・特典 | Good Job ボーナス |
- バイトルが運営する単発版で求人数も安定
- 勤務先からの評価に応じて追加でボーナスがもらえる
- 企業都合で急に仕事がなくなった場合も補填が受けられる
まとめ
今回の裁判は、単発バイトの直前キャンセルが働く人にとって大きな負担につながることを改めて示しました。
そのため、補償制度や契約ルールなど、サービスごとの違いを理解して選ぶことがこれまで以上に重要になっています。
自分に合った安心できるサービスを見つけたい方は、主要サービスを比較した以下の記事もぜひ参考にしてみてください。
企業都合のキャンセルも安心の補償
・単発バイトの“直前キャンセル問題”が実際に裁判へ発展し、店側に賃金支払いが命じられた事例
・単発バイトでトラブルが起きやすい背景と、厚労省がルール整理に動き始めた理由
・安心して働くためには、ルールが整ったサービスを選ぶことが重要